河北石家莊育兒假執(zhí)行時(shí)間已官宣！包不包括周末統(tǒng)一回復(fù)
2021年11月23日，河北回復(fù)河北《河北省人口與計(jì)劃生育條例(修訂)》正式公布，石家時(shí)間該條例規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的莊育執(zhí)行公民，且嬰幼兒在三周歲以下的兒假，父母雙方每年可以享受各十天育兒假，已官不包括周末和法定節(jié)假日，宣包另外女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的不包產(chǎn)假外，生育第一、括周二個(gè)子女的末統(tǒng)延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)以上子女的河北回復(fù)延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。石家時(shí)間
河北護(hù)理假為十五天
河北育兒假什么時(shí)候開(kāi)始執(zhí)行河北育兒假?gòu)?021年11月23日就開(kāi)始執(zhí)行了，莊育執(zhí)行每年給予0-3周歲嬰幼兒的兒假父母各10天育兒假，員工休育兒假期間，已官公司應(yīng)支付其正常出勤應(yīng)得的宣包工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)然，河北育兒假除了這些規(guī)定外，針對(duì)不同地區(qū)其政策也不同，詳細(xì)如下。
1、石家莊
如果符合條件河北石家莊生育子女，那么在孩子三歲前員工可以向公司申請(qǐng)育兒假，公司不執(zhí)行是違法的，對(duì)于不休育兒假的公司，員工可以根據(jù)自身情況選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、唐山
育兒假是國(guó)家法律規(guī)定的福利假，在河北唐山休育兒假的職工其工資按正常出勤發(fā)放，公司找不到理由直接扣工資或者不發(fā)工資的，員工可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、秦皇島
河北秦皇島職工申請(qǐng)育兒假所需的材料要根據(jù)單位要求準(zhǔn)備，如向公司提供《計(jì)劃生育服務(wù)證》或《流動(dòng)人口婚育證明》、結(jié)婚證、出生醫(yī)學(xué)證明或生育服務(wù)登記表，不需要其他任何證明材料。
申請(qǐng)育兒假要結(jié)婚證
4、邯鄲
通常，職工每年10天的育兒假應(yīng)在當(dāng)年用完，但法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，所以在河北邯鄲的員工可以根據(jù)自己的需要選擇是多次使用還是一次性使用。
5、邢臺(tái)
在河北邢臺(tái)育嬰假需要在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，但用人單位可以根據(jù)職工的實(shí)際需要，適當(dāng)為職工設(shè)置診室或者休息室，使哺乳期的婦女能夠在工作中正常哺乳。
河北育兒假10天包不包括周末正常來(lái)說(shuō)，河北的育兒假10天不包括周末，育兒假被視為工作日，不包括法定節(jié)假日，也就是說(shuō)如果從周一開(kāi)始休10天育兒假的話，那么一般是可以直接休息到下周五的。
育兒假不包括法定節(jié)假日
按照自然年計(jì)算，河北地區(qū)法定育兒假在孩子三周歲以內(nèi)，理論上可以休3次，但最后一次必須在36個(gè)月內(nèi)休完(孩子三歲前)，超過(guò)36個(gè)月的不再享受。
Tips:各地人口與計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了育兒假，只是具體的規(guī)定存在差異，如重慶、安徽，享受育兒假的子女年齡放寬至6歲，而在甘肅和青海，夫妻每年的常規(guī)育兒假為15天，比全國(guó)大部分地區(qū)都要長(zhǎng)。
熱門(mén)省份育兒假政策整理現(xiàn)如今，為鼓勵(lì)生育各項(xiàng)政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等多地為三孩家庭發(fā)放補(bǔ)助等。同時(shí)，為了增加大家親自陪伴時(shí)間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門(mén)省份育兒假政策，可供大家參考。
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由此可見(jiàn)，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。如，針對(duì)部分省市的干部職工來(lái)說(shuō)，其育兒假會(huì)有所增加。同時(shí)，在孩子未滿14歲之前，還能準(zhǔn)予每年報(bào)銷(xiāo)一次探親的往返交通費(fèi)等。
